Marbaz Salud ofrece un sistema de pre-denuncias que funciona como un filtro para determinar si realmente es necesario presentar una denuncia. Este sistema implica una auditoría realizada por el médico laboral con la ayuda de personal médico especializado en cada caso. Por ejemplo, si una persona sufre una lesión ocular, se realiza una interconsulta con un oftalmólogo para obtener un panorama completo antes de generar una denuncia. Esto garantiza que solo se presenten denuncias legítimas y evita trámites innecesarios. 

Gestionamos proactivamente las licencias de los empleados con un seguimiento constante. Coordinamos con ellos y sus médicos para reducir los períodos de ausencia y asegurar una transición eficiente de vuelta al trabajo.

Trabajamos en colaboración con las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y realizamos una auditoría previa a cada denuncia de siniestro, para mantener bajos los niveles de denuncias. Esto se traduce en la reducción de alícuotas y una gestión simplificada 

A través de exámenes pre-ocupacionales, logramos identificar de manera preventiva si un posible colaborador está apto para cumplir con las tareas de su puesto de trabajo. Asesoramos sobre su capacidad para desempeñar un puesto específico, proporcionando un panorama del estado de salud del postulante. Esto permite al departamento de Recursos Humanos tomar decisiones informadas sobre su contratación 

Implementamos estrategias de prevención y controlamos a los médicos tratantes para reducir la tasa de accidentes laborales. Hacemos un seguimiento constante de los accidentes y de empleados con partes reiterados, asegurando una coordinación efectiva entre el médico laboral y los médicos tratantes para una recuperación y retorno seguro al trabajo.

Combatimos las faltas injustificadas mediante controles médicos en domicilio en caso de dudas y revisiones en consultorios. Implementamos una estrategia de monitoreo para que los empleados sepan que serán controlados, disuadiéndolos de presentar ausencias no justificadas.

Las juntas médicas están incluidas en nuestro paquete mensual y son representadas por el médico laboral. Para casos específicos, como traumatológicos o psiquiátricos, la empresa contará con el respaldo de médicos especialistas. El médico laboral se presentará en todas las juntas, asegurando una representación completa y experta. 

El Ejecutivo de Cuentas de Marbaz está disponible durante toda la jornada laboral para atender cualquier necesidad de la empresa. Gestiona interconsultas, pedidos médicos y solicitudes como exámenes pre-ocupacionales y control de ausentismo. Coordina al equipo médico, incluyendo enfermeros y médicos especialistas, y mantiene contacto directo con Recursos Humanos y Seguridad e Higiene de la empresa. Además, gestiona cambios y reemplazos de personal médico y de enfermería para garantizar la continuidad del servicio y una atención constante y efectiva.

Son solicitudes realizadas por el médico laboral cuando surgen dudas o inquietudes específicas en casos particulares. Por ejemplo, si un empleado presenta problemas, ya sea de índole psicológica, traumatológica, neurológica, oftalmológica u otras especialidades médicas, el médico laboral puede solicitar al ejecutivo de cuentas una consulta con el especialista correspondiente de Marbaz. Posteriormente, el especialista proporciona un informe dirigido al médico laboral, detallando sus evaluaciones y respuestas a las preguntas planteadas. Esta información es esencial para que el médico laboral tome decisiones fundamentadas sobre el caso, determinando el curso de acción más adecuado por ejemplo saber si tiene que realizar la denuncia en art o no. 

Son solicitudes de evaluaciones específicas que el médico laboral realiza cuando necesita información adicional sobre la salud de un empleado antes de realizar una denuncia. Estos estudios pueden incluir radiografías, tomografías u otros exámenes especializados. El procedimiento tanto de las interconsultas como de los estudios se lleva a cabo de la siguiente manera: la médica realiza el pedido médico y se lo comunica al ejecutivo de cuentas. Este último se encarga de gestionar el turno con el centro médico de Marbaz o con alguno de los centros con los cuales Marbaz tiene convenio. 

Contar con el servicio de Médico Laboral de Marbaz proporciona una serie de beneficios clave para la empresa tales como:

Prevención de Denuncias y Accidentes Laborales Identificación y prevención de enfermedades relacionadas con la actividad laboral. Realización de auditorías internas para evaluar la necesidad de denuncias ante la ART. 

Control del Proceso Post-Accidente Seguimiento integral en caso de accidentes laborales, facilitando la reincorporación de los trabajadores. 

Defensa en Juntas Médicas Representación de la empresa en juntas médicas, asegurando una defensa efectiva ante el Estado. Desarrollo de estrategias y revisiones de historias clínicas para respaldar la posición de la empresa. 

Cumplimiento Legal y Gestión Administrativa Gestión del libro de medicina laboral exigido por ley. Creación del cronograma de capacitaciones, determinación de temas y asesoramiento al equipo de enfermería para charlas. 

Coordinación de Programas de Capacitación y Campañas mensuales Confección de campañas mensuales de prevención. Realizar cronograma anual de capacitaciones y temas de las mismas. Revisión de historias clínicas y desarrollo de estrategias para abordar casos conflictivos de manera proactiva. Asesoramiento contínuo en ergonomía y condiciones de trabajo para mejorar la salud y seguridad laboral. 

Coordinación Eficiente de Servicios Médicos Realización de pedidos médicos para interconsultas y estudios médicos, asegurando una atención médica integral y oportuna. 

Coordinación Eficiente de Servicios Médicos Realización de pedidos médicos para interconsultas y estudios médicos, asegurando una atención médica integral y oportuna. 

Las enfermeras, centradas en la prevención de riesgos, asumen la responsabilidad de estar presentes durante las extensas horas laborales. Su papel consiste en notificar cualquier novedad al personal médico y al equipo, proporcionando una perspectiva técnica que complementa la visión del personal de la empresa. Esta acción es esencial para una respuesta rápida y eficientes 

Algunas de sus funciones son: 

Asistencia en Consultorio Brindar atención a los trabajadores en el consultorio en caso de requerir asistencia médica. 

Recepción y Auditoría de Certificados Médicos Gestionar la recepción y auditoría de certificados médicos para garantizar la validéz y consistencia de la información. 

Control y Seguimiento de Casos Realizar el control y seguimiento de casos, incluyendo la administración de curaciones y la toma periódica de la presión en personas identificadas con presión arterial alta, entre otras intervenciones. 

Ejecución de campañas mensuales de prevención Colaborar con el resto del personal médico en el desarrollo de campañas mensuales la empresa. 

Dictado de Capacitaciones Dar capacitaciones tanto en la planta como en todas las intalaciones con las que cuente la empresa, por ejemplo: fincas , oficinas, etc. 

Dictado de Capacitaciones Dar capacitaciones tanto en la planta como en todas las intalaciones con las que cuente la empresa, por ejemplo: fincas , oficinas, etc. 

La participación activa en juntas médicas es fundamental para Marbaz, ya que protege los intereses de la empresa en cuestiones de salud laboral. Durante estos encuentros, el médico laboral juega un rol estratégico en la Subsecretaría de Trabajo, asegurando una representación sólida y respaldada por evidencia. A continuación, se detallan las acciones que el médico laboral lleva a cabo en defensa de la empresa:

1. Presentación de Argumentos Médicos Fundamentados: El médico laboral presenta argumentos respaldados por evaluaciones médicas, resultados de exámenes y datos clínicos relevantes para defender la posición de la empresa.

2. Defensa de la Aptitud Laboral: En evaluaciones de aptitud para el trabajo, el médico laboral defiende la postura de la empresa sobre la capacidad del empleado para desempeñar sus funciones de manera segura y efectiva.

3. Aclaración de Cuestiones Médicas Disputadas: En casos de desacuerdos con otros profesionales de la salud, el médico laboral clarifica y discute proactivamente las cuestiones médicas pertinentes.

4. Negociación y Conciliación: El médico laboral participa en procesos de negociación o conciliación, buscando soluciones que beneficien tanto a la empresa como al trabajador.

5. Aportación de Pruebas Adicionales: Según la situación, el médico laboral puede proponer pruebas médicas adicionales o análisis que refuercen la posición de la empresa, fortaleciendo los argumentos con evidencia adicional.

El Control de Ausentismo en Domicilio, es una práctica que consiste en la evaluación médica de empleados con ausencia laboral por enfermedad inculpable, tiene como objetivo principal determinar la incapacitación del empleado para desarrollar su actividad laboral. Este enfoque se convierte en una herramienta crucial para las personas encargadas del personal en una empresa, brindando resultados inmediatos, positivos y duraderos si se utiliza de manera correcta. Durante este proceso, se envía un médico al domicilio del empleado, quien elabora un informe detallado. Este informe incluye información sobre la presencia del paciente en el domicilio, la hora y la fecha de la visita, así como el diagnóstico y la consulta al médico particular. La implementación efectiva de estos controles no solo asegura la veracidad de las ausencias, sino que también promueve la responsabilidad entre los empleados al saber que serán evaluados y controlados en su propio domicilio. Este enfoque proactivo contribuye a mantener un ambiente laboral saludable y productivo en la empresa 

El Control de Ausentismo en Consultorio se realiza con un médico especialista en Medicina del Trabajo, lo que permite un seguimiento personalizado de enfermedades o accidentes no relacionados con el trabajo. Desde el inicio de los síntomas hasta el alta, este especialista trabaja en colaboración con el médico laboral de la empresa. Este enfoque integral incluye la posibilidad de realizar interconsultas con otros profesionales para determinar con precisión la aptitud laboral del empleado. La combinación de la experiencia del especialista y la coordinación con el médico laboral garantiza un manejo completo de la salud laboral en la empresa 

La Libreta Sanitaria es un Certificado de Salud, requerido en determinadas actividades laborales. Certifica el estado de salud de los trabajadores para algunas enfermedades de transmisión alimentaria, infecciosa y/o de transmisión sexual a efecto de evitar su propagación, realizando el diagnóstico precoz y el tratamiento oportuno del trabajador. La Libreta deberá tramitarse al comienzo de la actividad laboral y renovar se anualmente